人际关系

领导人员不要有这三种性格,带团队是麻烦事,还没业绩

文章作者: 时间:2020-04-19 22:03:27 我要评论 阅读:

现实的职场中,经常出现不值得下属跟随的领导,一旦遇到这种领导跟其做事,在工作中肯定会出现各种冲突;尤其是那些用人不行的领导,可能想的很多事情是好的,但是...

现实的职场中,经常出现不值得下属跟随的领导,一旦遇到这种领导跟其做事,在工作中肯定会出现各种冲突;尤其是那些用人不行的领导,可能想的很多事情是好的,但是事做起来与真实的情况并不一样,让下属的工作做起来不舒服;能够坐上领导的人,或多或少都有些能力,但是他们很多的想法只有自己认可,下属们在工作上是肯定不会接受的;可能下属无法左右领导的做事风格,但是下属可以选择躲着领导走,才能维护好自己的权益。

 

 

公司里网络部门的负责人王总,是一个在工作上非常多疑的人,在公司里没有关系好的朋友,其他部门的人也不愿意与他一起合作;由于王总的性格多疑,虽然与自己的下属保持密切联系,但是对其他部门的同事从来不愿意打交道,表面上避免了与别人减少冲突,但是严重影响了王总自己的人缘;王总为了自己的利益着想,强烈要求下属们为自己站队,禁止自己部门的下属与其他部门的同事有联系,就算是新来的部门副领导,自己也是怂恿下属与其对着干;由于王总的做事风格,最终被公司高层以劝退的方式,提前退休了。

 

 

如果大家跟随的领导,像上面案例中王总的做事风格那样,只会让下属们天天有一种苦恼的感觉,毕竟下属们天天要想着配合领导的意愿,结果只能会影响自己的能力上涨,也制约自己的晋升;像王总这样的领导,在现实的职场中是不值得跟随的;在如今竞争激烈的年代,企业为了提高效率和生产力,作为领导层的人员必须要明白激励员工,对待自己的下属也要大方,这样才能让下属死心塌地的追随;下面小编就来为大家分享,领导人员不能有的三种性格,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

 

 

一、严重自私的领导,没有下属愿意追随

有不少的领导人员,在带领团队做事时,从来都不考虑下属的心情,为了自己的利益最大化,经常做一些让下属伤心的事情;相信大家都遇到过非常自私的领导,这种人从来不在意公司的未来,在意的事情只是自己能够拿到多少钱;在这种领导的心里可以负尽所有的下属,也不愿意下属分团队的一点利益,在下属不能全心全意的工作时,势必都会渐渐远离领导;当万众都在离开领导时,就算领导的能力再强大,也很难再聚集起整个团队的力量。

 

 

二、决定经常反复的领导,不值得下属追随

相信大遇到过这样的领导,对工作中决定的事情,经常出现改变,甚至遇到一点麻烦的事情,就会出现前后不一的行为;这种领导在工作中最大的特点就是喜欢霸权,喜欢立即对下面的人指指点点,明明是已经决定好的事情,就因为别人的一句话,立即否定自己以前的决定;拥有这种习惯的领导,很容易随便打乱下属的工作,就像公司里的情绪化炸弹一样,基层的下属永远都不知道什么时候爆炸;由于下属们整天提心吊胆,很难将所有的精力用在工作上,结果就是团队的业绩越来越差。

 

 

三、经常乱说话的领导,影响团队做事的效率

有些领导人员就是天生的情商低,经常利用手里的权利乱说话;尤其是那些刚刚空降的领导,为了让老员工们听话,都会新官上任三把火,这种行为看似是让自己快速拥有地位,但是会破坏原来团队的潜规则,与老员工出现矛盾是在所难免的事情,甚至会出现狗咬狗的事情,让自己的工作更难开展;作为领导人员,应该给下属情商高的印象,在下属需要的时候做好各种帮助,做事情前律人律己,在下属带好头才是至关重要的,这样才能带领团队做出好的成绩。

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