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公司不明白这三点,同意员工放弃社保,单位照样承担责任

文章作者: 时间:2020-04-20 22:16:36 我要评论 阅读:

有不少刚刚毕业的大学生,由于已经进入了职场不愿意再跟家里索要生活费,导致自己的生存压力瞬间剧增,为了每个月多领几百元的工资,多数年轻人都会主动放弃缴纳...

有不少刚刚毕业的大学生,由于已经进入了职场不愿意再跟家里索要生活费,导致自己的生存压力瞬间剧增,为了每个月多领几百元的工资,多数年轻人都会主动放弃缴纳社保;员工每个月领到的钱增多了,公司也能够也能够节省很大的开支,这也是公司愿意看到的事情;一般公司为了保障自己的权益,要求自愿放弃社保的员工签订相关协议,目的也是为了逃避相关劳动法的制裁。其实,这样的协议书没有任何法律效益,顶多就是避免员工离职后有仲裁的想法;一旦员工与公司出现矛盾,去相关部门申请补偿,公司依然需要履行劳动法规定的义务。

 

 

刚刚进入职场的阿明,深知公司规定要为员工缴纳社保,但是阿明为了像同学一样多领几百块钱,主动找公司商量不交社保;由于阿明在公司的工作时间已经超过30天了,公司里应为阿明购买社会保险,由于来自阿明家庭的特殊情况,只好协商免交社保;公司也是主动要求阿明签署了相关主动放弃的协议;后来领导与阿明出现了不小的矛盾,将即将转正的阿明以不符合用人标准辞退了;公司的目的也是害怕长时间不给员工缴纳社保出现麻烦,没想到离职后的阿明给公司带来了更大的麻烦,由于阿明不甘心被辞退,就以此向劳动局提出了仲裁,阿明也是得到了相关补偿。

 

 

从上面的案例中我们可以知道,即便员工与公司签订了放弃社保的协议书,也无法逃脱劳动法的制裁,这种在劳动法规定以外的协议是无效的,员工可以在一年内随意申请保护自己的权益;因此,员工与公司签订协议之后,依然有被仲裁的风险公司;公司要想在劳动法范围内保护自己的权益,就不能随放弃为员工放弃缴纳社会保险;下面小编就来为大家分享,公司在相关劳动法方面需要了解的三种知识,想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧!

 

 

一、员工与公司协商放弃社保,公司也要承担责任

公司给正式员工购买社保,是劳动法规定的义务,任何人都不能随便违规,就算是员工为了增加收入,主动与公司申请不交社保,公司也要在义务范围内承担法律责任,否则公司会严重违反劳动法规定的义务;劳动法已经明确规定,基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、失业保险等;只要企业设立在中华人民共和国,就要严格履行自己的义务,并且员工个人也有权监督公司的缴纳社保行为。

 

 

二、公司同意员工放弃缴纳社保,需要承担哪些风险

当公司同意员工放弃缴纳社保后,从经济的角度来说,对双方都有好处;但是这种好处有巨大的风险;由于没有社保关系,说明在劳动合约束方面有很大的欠缺,一旦员工选择离职,公司的正常运转就会受到影响,毕竟不缴纳社保的员工,可以不受劳动合同的约束;在经济财产方面,也有巨大的风险,一旦双方因工作不愉快,跟容易被员工恶意去仲裁,遇到这种仲裁,公司只有吃亏的份。

 

 

三、双方协议好的事情,仍然会被罚款

虽然员工和公司已经协商好了,但是依然会受到各种行政处罚;相关劳动法已经明确说明,用人单位未按时给员工缴纳社会保险,应该立即为员工补齐,如果出现逾期不缴纳的行为,相关行政部门有权给予三倍罚款;如果用人单位没有立即补交相关社会保险费的,企业除了补交之外,还要缴纳一定的滞纳金。

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