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存在这三种情况的公司,已经违反了劳动法,尽快改避免担责

文章作者: 时间:2020-04-22 06:52:59 我要评论 阅读:

一般情况下劳动合同是自动续约的,公司单方面拒绝续签劳动合同是违规的;就算公司在合同到期时不与劳动者续签,也要给员工相应的经济补偿;大家可以理解,劳动合同...

年轻人刚刚毕业,容易在职场中吃各种亏,这也是很多年轻人,希望找到一家有信誉好公司的原因;由于年轻人丰满的理想,导致他们在现实中经常的吃亏;年轻人在职场中工作,找到遵纪守法的公司是一件非常难的事情;有不少的公司为了利益最大化,都会寻找劳动法的漏洞,来达到剥削年轻人的目的;相关劳动法已经明确规定,每天的工作时间不能超过8小时,可是仍然有些公司实行996工作制度;如果企业不重视这种违规的行为,最终的结果就是被相关行政部门惩罚。

 

存在这三种情况的公司,已经违反了劳动法,尽快改避免担责

 

大学同学年终聚会时,就听到一位老同学的抱怨,他不断吐槽自己公司的加班加点,而且从来也没有拿到过加班费,尤其是国家规定的法定节假日,还要去公司加班;如果公司实行加班制度,每个月按时发工资,也可以让员工在心里上过得去,可是他的公司不仅经常拖欠工资,就连基本的社会保险都不给缴纳;用同学的话说,找一份自己满意的工作那真的是非常难;后来他在同学们的建议下,鼓起勇气去劳动局仲裁,没想到公司立即认怂了,短短的几天时间就将过去一年的经济补偿金给齐了,而且公司也受到了相关罚款。

 

存在这三种情况的公司,已经违反了劳动法,尽快改避免担责

 

大部分公司在一些制度上可能不太重视,有些年轻人为了眼前的工作只好忍气吞声,但是也不能改变公司违规的行为;从年轻人的角度来想,工作不是随便可以丢掉的,但是维权的年轻人却能够让公司喝一壶。用人单位应该立即完善公司里的相关制度,只有在合理合法的情况下,才能避免公司出现经济损失;下面小编就来为大家分享,企业三种常见的错误,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

 

存在这三种情况的公司,已经违反了劳动法,尽快改避免担责

 

一、拒绝支付加班费

现实的职场中,有不少的公司让员工过着996的生活,但是又拒绝给相应的加班费,这也是让很多年轻人引起公愤的原因;相信有不少的朋友都遇到这种情况,自己在休息时间被公司叫去加班,到了发工资的时候一点都体现不出来;在员工看来这就是企业在赤裸裸的剥削;遇到这样的公司,根本就没有人愿意为公司继续奋斗;根据相关劳动法规定,企业不得随意安排员工加班,尤其是在法定假日要3倍薪资;只要企业触犯了相关劳动法,员工可以向劳动局提出仲裁,而且这种维权是百分之百可以成功的。

 

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二、随意拖欠员工工资

用人单位克扣或者拖欠员工工资的行为,这在职场中虽然是常见的问题;有不少的公司在员工入职时,都会将明确的工资写到合同里,但是入职后才发现发放工资不规律,重点是公司一直有想拖欠的想法;甚至有些公司为了节省成本,制定一些不合理的规则,让员工拿不到足月的工资,这种行为是违法的;也有些公司为了避免在劳动纠纷中损失过大,劳动合同签的是当地城市的最低工资,可能实际的工资比这个高,这种行为也是不合理;只要大家遇到随意拖欠工资,就可以使用仲裁的方式为自己维权。

 

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三、劳动合同到期,公司单方面不续签

一般情况下劳动合同是自动续约的,公司单方面拒绝续签劳动合同是违规的;就算公司在合同到期时不与劳动者续签,也要给员工相应的经济补偿;大家可以理解,劳动合同自动续签是受劳动法保护的,而且经济补偿也是算在总的在职时间以内的;如果公司以劳动合同到期为由,不与劳动者进行续签,大家可以去劳动局仲裁维护自己的权益,这种情况都能得到劳动法的保护。

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