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年轻轻不关注晋升,通常是这三个原因,现在知道还不晚

文章作者: 时间:2020-11-22 21:36:54 我要评论 阅读:

越来越多的90人员,对晋升不再感兴趣,你知道吗? 年轻轻不关注晋升,通常是这三个原因,现在知道还不晚 相信大家都有这样的感觉,年轻人大学毕业进入职场后,他们...

越来越多的90人员,对晋升不再感兴趣,你知道吗?

年轻轻不关注晋升,通常是这三个原因,现在知道还不晚

相信大家都有这样的感觉,年轻人大学毕业进入职场后,他们不想80后一样抱怨工作,还坚持在岗位上;新时代的90后人员,对于工作是否稳定,以及在升职加薪的问题上,他们一点都不放在心上;上班不认真做考勤,天天迟到扣工资也不在乎,甚至被领导说几句,就会吵着闹离职;公司里为业绩着想制定的考核机制在年轻人看来,就像对枷锁一样讨厌;工作中不舒服了,他们是绝对不会留下来的,有些公司为了留住有用的人才,有时候也是费劲的脑力;其实,年轻人在选择离开公司时,并不是我行我素的结果,他们也是有自己原因。

表妹琪琪刚刚毕业还没两年,但是换工作的次数已经超过6次,两年来还没有超过两年以上的工作;家里人都在说琪琪真的没救了,但是琪琪心里有自己的想法;琪琪是一位95后年轻人,她向往的工作向偶像剧中的那样,希望可以将工作和生活混为一谈,希望在公司里有自己的好好友;琪琪也表示过可以接受加班的工作,但是不接受被动加班;对于升职加薪来说,琪琪更看重的是领导的鼓励;琪琪就像其他年轻人一样,喜欢过着充实的生活,这是她经常换工作的原因。

只要大家仔细观察,看看身边的那些年轻人,他们都喜欢加入创业型的公司,领导是年轻人,同事是年轻人,公司里没有尔虞我诈,更没有勾心斗角,他们喜欢凭借自己的能力挣钱;在潜规则浓厚的公司中,很少有年轻人会留下来;从年轻人的角度来看,即便工作累一些,只要是自己喜欢的工作,他们也更愿意接受;面对公司里的竞争和晋升,要是使用套路才能够过得机会,他们情愿放弃这种机会;大家要想留住优秀的年轻人,就要读懂年轻人的世界,了解他们喜欢的工作环境;下面小编就来为大家分享,年轻人对晋升不感兴趣的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、年轻人不喜欢口头升职

在过去的职场中,有些领导为了员工付出更大的努力,都会做一些口头奖励的事情,对于80后来说可能适用,但是这种方法用在90后人的身上却没有任何效果;相信大家都见过这样的事情,有些主管或者经理身边,一个下属都没有,竟然在公司里有这样的称呼,他们之所以有这样的称呼,主要就是领导给的头衔而已,目的就是稳住这些人努力工作;要是将口头奖励用在90后人员身上时,他们绝对不会为了这种升职去努力;年轻人喜欢的东西是一些看得见、摸得着的东西;所以说,年轻人不喜欢没有用的口头升职。

二、年轻人的世界中不仅有工作,他们也渴望精致生活

相信大家身边都有这样的同事,她们刚刚进入职场没几年,拿到手的薪资也不多,但是她们为了生活质量,情愿去做月光族;当年轻人将一个月的工资,都用在消费上时,她们对薪资的多少已经没有概念了,向往的而是精致生活;大家可以看到现在的年轻人,不是天天去火锅店,就是到处旅游;要是将升职的机会给这些年轻人,她们就不会有无忧无虑的生活方式了,升职意味着需要更多的时间来工作。在年轻人的世界中,她们最渴望的还是生活;所以说,越来越多的年轻人不喜欢升职。

三、年轻人没有明确的职业规划,他们不敢接受领导的提拔

在大部分年轻人的想法中,他们对自己未来的职业规划很迷茫,可能自己目前的工作,根本不是自己喜欢的工作,他们工作可能只是为了有份收入而已。在这种情况下年轻人是不渴望升职加薪的,他们最想做的事情就是找个机会换工作;年轻人在刚刚进入职场时,超过一半的人没有职业规划,对未来的想要长期从事的行业,也有很多不确定的因素;即便领导年轻人特别的赏识,想要根据下属的能力,将他们提拔到合适的岗位上,多数年轻人在从事的行业下决心之前,也不会轻易答应领导的要求。

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