职场攻略

越努力越不被重视,多数是因为这三个原因,现在懂还不晚

文章作者: 时间:2020-11-27 21:14:18 我要评论 阅读:

刚刚进入职场打拼的年轻人,他们为了自己的未来着想,都会选择积极的努力,可是在年轻人表现出自己工作状态的时候,却被领导无情的放弃了;甚至在老油条的口中有这...

刚刚进入职场打拼的年轻人,他们为了自己的未来着想,都会选择积极的努力,可是在年轻人表现出自己工作状态的时候,却被领导无情的放弃了;甚至在老油条的口中有这样的说法,“做的越多起的越快”,这是很多人不明白的职场道理;公司里的业绩,并不完全是有勤劳的人创造的,与那些懒惰的同事也有密不可分的关系,那些在表面上懒惰的人,通常他们有时间去思考更多的问题,由于他们不喜欢埋头苦干,他们能够找到更多解决问题的办法;当懒惰的人被领导重视时,只能说明这些同事更懂得努力而已。

刚刚毕业的大学师妹琪琪,在大学的学生会期间就在努力锻炼自己,琪琪是希望自己在工作至前拥有一定的经验;大学毕业后,琪琪也是顺利找到了一份不错的工作,来自农村的琪琪为了快速取得领导的认可,她经常加班加点的表现自己,虽然琪琪的业绩并不差,但是她最终没有得到多劳多得的结果;由于琪琪经常认真的工作,领导也是刻意安排一些复杂的任务,琪琪始终认为只要完成领导的安排,就能够得到领导的认可,琪琪在平时工作中缺少自己的想法,即便天天累死累活的努力,也没让领导看到希望,这是领导最终没有重视琪琪的原因。

现实的职场中,每一个领导确实需要听话照做的下属,但是这种下属只是被重用而已,绝对不会有被提拔的机会;努力踏实工作,是每一个职场人员懂得基础;而领导更希望看到有能力的下属,懂得工作方法和拿出方案的下属,对于公司的管理层来说才有格局;在职场打拼的朋友们,首先要明白职场是个特别复杂的环境,公司里不仅不需要独行侠,更不需要听话照做的下属,大家要想得到领导的支持,首先得让自己的工作或者想法,得到领导的认可;下面小编就来为大家分享,在努力的道路上需要明白的三个道理,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导更器重按照自己标准做事的下属

团队的业绩好不好,取决于带领导团队的领导,下属的工作态度再认真,要是没有领导引导下属,下属有可能连工作都做不好;下属能不能取得好的业绩,确实与领导有很大的关系,领导的做事风格和作风虽然没有统一的标准,但是领导们更喜欢主动配合自己工作的下属,而不是在工作中过于死板的下属;踏实努力的下属,只懂的认真做事,而那些懂的跟踪工作结果,朝着领导标准做事的下属,往往做出的结果会更受领导的器重,而且这种下属也特别擅长整个对工作有用的资源。

二、领导喜欢尊重公司氛围的下属

刚刚进去职场打拼的大学生们,相信都有这样的感觉,身边的老员工们,做事都特别好冷,与自己无关的事情,都会选择高高挂起,即便别人做的事情出现重大失误,公司里的老同事们也不会关心;但是新同事可就不同了,他们喜欢乐于助人,不管自己会不会,都会表示愿意帮忙,就是这样想法,很容易在公司里得罪人;主动帮助别人做事,不仅会打破公司里原有的潜规则,而且也会影响气氛;这样的年轻人在公司里做事,只会被同事们冷眼对待;所以说,年轻人行走职场,要尊重公司里原有的氛围。

三、领导喜欢对工作细节认真的下属

不管在什么公司中,有些岗位的工作是十分严格的,工作的细节中不能出现一点问题;例如:行政文员和助理等工作,在使用办公软件时都需要认真去对待;领导对特殊岗位的员工要求,是不能出现一点错误的,要是领导的计划都被打乱了,那么下属在领导看来就是不合格的;而那些做事认真的下属,不管多么重要的工作,他们都明白用心去对待,这是他们能够取得领导信任的主要原因;对本职工作特别细心的人,无论面对多么复杂的任务,他们都会十分有耐心,不会打乱领导的节奏,而且会让领导十分放心。所以说,领导更喜欢对工作细节认真的下属。

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