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遇到劳动纠纷别着急,弄明白这四点,小白也能够顺利维权

文章作者: 时间:2020-11-28 22:36:31 我要评论 阅读:

在职场打拼,劳动者在公司面前,都是出于弱势的一方,当员工的合法权益被侵害时,大部分员工都会忍让,只有在忍无可忍的情况下,很多人才会想到离职的事情;前段时...

在职场打拼,劳动者在公司面前,都是出于弱势的一方,当员工的合法权益被侵害时,大部分员工都会忍让,只有在忍无可忍的情况下,很多人才会想到离职的事情;前段时间网络上有这样一则消息,某知名大型企业,强制身患重病的员工离职;要明白,任何形式的离职行为,都是违反功法的,只要大家敢于维权,都能够维护自己的合法权益;现实的职场中,大部分劳动者遇到不开心的事情或者权益被侵害时,由于不明白维权的方式,或者看不到里面的套路,都会选择默默的离开;下面小编就来为大家分享,在劳动纠纷面前要明白的四点,想要维护自己合法权益的年轻人们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、劳动合同到期,单位也不能随便终止劳动关系

在职场打拼的年轻人们,在劳动合同到期时,都会害怕被公司无情的裁掉,于是很多人为了工作的稳定,都会接受一些不合理的要求;其实,大家的劳动合同无论签的有多长,在劳动合同到期后,都会变成无固定期限,公司没有权利单方面解除劳动关系;面对公司的套路,从员工的角度来看,劳动合同签的越长越好,大家也不用担心到期前无法走人的情况;通常在想要离职时,只要提前30天通知公司即刻,不需要有其他的关心。所以说,劳动合同到期,公司也没有权利直接让员工走人。

二、劳动者在试用期内,

正式的劳动合同,任何劳动者都希望签的越长越好,虽然公司表达了与员工长期走下去的意愿,但是很多员工却不能永远在同一家单位做下去,不过对于员工来说签的时间越长越好;但是试用期内,时间长了对员工却不利;一旦公司订的试用期过长,那么劳动者不仅会整天提心吊胆无法转正,而且还是更加卖力的工作,即便自己的付出和回报不成正比,很多年轻人在试用期内也是选择忍耐;其实,大家在试用期内受到不公平的待遇时,完全可以依法维权,要明白在试用期内裁人,公司也是有赔偿的,不论你的试用期多长,达到三个月就可以领到补偿金。

三、劳动合同到期不续约,公司需要支付赔偿金

当员工与单位的劳动签约时间到期时,要是公司以各种理由不续约,也是违反劳动法规定的;既然劳动者已经工作了一年或者多年,说明劳动者的能力完全胜任公司的岗位,单位是没有理由不续约的;大家要明白,在遇到这种情况时,要学会依法维权,单位单方面不续约与裁人的结果是一样的;可能很多年轻人,在遇到这个问题时有误解,认为自己要重新开始找下一份工作了;从劳动法要维护劳动的方面来看,公司需要提供N个月的补偿金,才能够实现不和员工续签的事情。

四、无固定期限劳动合同,不是有权利随时裁人

相信大家都遇到过这样的单位,在员工试用期过后,都会与员工签订一份无固定期限的劳动合同,很多年轻人在遇到这种情况时,由于不懂劳动法的规定,心里都会犹豫不决,自己既然已经转正了,还要签无固定期间的劳动合同,岂不是自己随时都有被辞退的风险,于是很多人都会选择自己走人;其实,大家要明白无固定期限合同,对于员工来说是更有利得,只要大家一直工作下去,公司就愿意跟员工继续走下去,公司是希望能够换来员工的用心工作。所以说,大家在面对这种劳动合同时,最好是欣然接受,不要辜负用人单位的好意。

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