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领导管理团队要慧眼识珠,不要随便重用这三种人,否则会被拖下水

文章作者: 时间:2020-12-01 21:12:50 我要评论 阅读:

现实的职场中,有些人的能力虽然比较强,但是他们过于聪明的行为,从来不会在工作中尽心尽力,这也是领导们在重用下属时有选择的原因;领导们在带领团队时,都明白...

现实的职场中,有些人的能力虽然比较强,但是他们过于聪明的行为,从来不会在工作中尽心尽力,这也是领导们在重用下属时有选择的原因;领导们在带领团队时,都明白不该重用的下属,是绝对不会重用的;领导在带领团队时,没有任何技巧,也不懂的分辨下属是否有责任心,那么团队就不会取得好成绩;从团队业绩来考虑,领导们只有对下属慧眼识珠,重用愿意努力的下属,配合上自己的管理方式,团队才会有好的发展;从对人才的重用上,即便下属有很强的能力,人品低下的下属也是不值得重用的;因此,每一个领导在重用下属时,都要进行综合分析。

公司里新来的同事小凯,是一个特别喜欢吸烟的男生,上班的第一天就在楼道吸烟,没想到正好被领导遇到,由于当时没有打招呼,小凯对领导也没有印象;几天后领导与小凯交流工作,随便问了句小凯会不会吸烟,为了给领导留个好印象,小凯直接回答不吸烟,没想到直接给领导留下了不好的印象;当时领导也没放在心上,后来有一次下班路上偶遇领导,领导给小凯分了一根烟,没想到小凯顺手就吸气来,就在领导追问时,小凯显得非常尴尬,后来领导也是认真观察小凯,发现小凯有很多不诚实的地方,最终小凯没有通过转正被辞退了。

不管是工作能力,还是下属的做事风格,在领导重用下属时,都是领导考察下属的关键点,一旦下属给领导留下不靠谱的印象,那么下属就会失去被重用的机会;在平时的工作中,领导无时无刻都在考察下属,尤其是在平时相处的过程中,人品是领导更喜欢关注的;年轻人要想不被领导放弃,在平时工作中就要注意自己的言行,努力做一个被领导喜欢的下属,自己被重视的几率更大;能够懂得配合领导工作,通过领导综合考察的下属,被领导重视也是顺理成章的事情;下面小编就来为大家分享,领导永远不会重用的三种下属,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导不会重用特别喜欢炫耀的下属

相信大家身边都有这样的同事,他们为了被领导重视,特别喜欢跟同事们争强好胜,为了突出自己的能力,他们不会错过任何表现自己的机会,这种喜欢表现自己的下属,身上并没有真正的能力,是不被领导重视的一群人;喜欢在公司里炫耀的下属,稍微有点成绩,不是在公司里得意洋洋,就是向领导表现自己的功劳;喜欢表现炫耀的年轻人,可能真的有点能力,但是这种泛泛而谈的习惯,也是被领导厌烦的,领导每天的工作很忙,难到要天天陪着下属吹牛逼吗?所以说,那些喜欢炫耀自己能力的下属,是不会被领导重用的。

二、领导不会重用华而不实的下属

职场中,有些人的嘴皮子特别能说会道,不管啥事情都能说出花来,虽然他们在平时的工作中口齿伶俐,能够滔滔不绝的表达自己的想法,但是在有经验的人看来,这些人并没有真才实学,而是寻找存在感的一种方式而已;可能他们在表面上,会给同事们留下比较好的印象,但是领导却不这么认为;同事看别人只看表面,而领导看的却是工作结果;在这些人做不出好的业绩时,就会给领导一种华而不实的印象;华而不实的人特点就是口才比较好,但是他们缺乏实际的能力和经验,这是他们能够迷惑别人的原因;所以说,领导不喜欢重用华而不实的下属。

三、领导不会重用不尊重人的下属

有些人的能力确实比较强,但是他们的做事风格和习惯却不被别人喜欢,即便在公司里取得了好业绩,同事们也不会对他们表现任何尊重;一旦领导重视了人缘不好的下属,那么领导的决定就会被所有的同事们质疑;不能被其他同事信服的人,在被领导表扬或者夸奖时,团队中的其他人只会笑而不语;聪明的领导们,为了照顾大多数人的利益,对这种没有威望的下属,也是不会重用。

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