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大领导做事待人低调,而中层领导却强势管理,明白这三点不吃亏

文章作者: 时间:2020-12-01 21:14:52 我要评论 阅读:

只要大家在职场中混的时间长了,相信都见过这样的事情,公司里的大领导在公司里,总是会表现出低调和和蔼可亲的态度,让基层的员工看上去,内心里十分愿意尊重大...

只要大家在职场中混的时间长了,相信都见过这样的事情,公司里的大领导在公司里,总是会表现出低调和和蔼可亲的态度,让基层的员工看上去,内心里十分愿意尊重大领导;但是基层的小领导,在管理下属时却又非常的严格,要是下属不小心出现了点失误,中层的小领导肯定不会错过批评下属,经常给下属们一种难以理解的感觉;这两种领导对基层人员不同的态度,正好是恰恰相反的;大领导工作的时间长了,既然能够在高层的位置坐稳,说明有格局和远见,这是大领导平时平易近人的原因,他们的做事风格只为结果着想;而中层的领导却不同了,他们是团队的指挥人员,团队的业绩好不好,与小领导的管理力度有之间的关系。

前几天公司里组织聚餐,没想到企划部门的刘经理,喝了点酒之后,在酒桌上大呼小叫,甚至将自己当成了主角;记得刘经理当时,在基层下属面前炫耀自己的收入和家庭状况,表现很牛逼的样子;酒喝得差不多了,大领导为了不打搅大家的兴致,找了个理由就离开了,而且大领导全程也是温和的笑,默认刘经理的行为;刘经理的行为,虽然没有表现出自己的气质和内涵,但是下属们却明白,只要自己能够努力工作,在公司里也能够换来与领导一样的回报;刘经理之所以这样做,目的就是鼓励大家用心工作,这也是大领导选择默认的原因。

中层的领导人员,有时候在管理团队时,确实比较让人讨厌,有些行为还让下面的员工感觉到不舒服,要是基层的人员看不惯,将中层的领导投诉到大领导那里,大领导可能会表示严厉惩罚,但是大领导却依旧信任中层的领导,甚至还要给他们提供足够高的薪资待遇和福利;公司中的大领导,之所以在公司里表现的和蔼可亲,目的就是给员工留下好的印象,在关键的时候能够获得大家的支持;当基层的团队死气沉沉时,高层的领导又懂得开个玩笑,来活跃整个团队的气氛,让同事们全心全意将时间和精力用在工作上;下面小编就来为大家分享,在与领导打交道时需要明白的三点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、大领导和小领导管理的对象不同

职场中的权利机构,就像金字塔一样,不仅是越往上人越少,而且也是一级管理一级的,用职场中专业的术语来说,就是自上而下都是逐级进行负责的,主要就是管理权限和管理的对象不同;要是没有啥特殊的事情,一般不会有越级指挥的事情,更不会有越级汇报的工作,越级在大企业中是根本不会存在的;大领导管理的对象是中层领导,他们与基层的人员不会有交集,根本没必要对基层的人严格,倒不如和蔼一些,给自己在基层梳理个好印象;而中层的领导,对基层人员是直接管理,要是不严格管理,根本没有威望让下属服从听话。

二、大领导和小领导面对的工作不同

公司的高层领导,他们的工作量虽然不大,但是要统筹几个部门的事情,更多的事情是针对几个部门的计划和战略,尤其是统筹基层几个部门之间的合作和调度问题,大领导直接管理的对象中层领导;而小领导面对的工作,主要是将公司交代的任务,带领下面的人执行好,对于基层的领导人员来说,除了天天带领下属做事情,最多的事情就是打交道;大领导和小领导面对的工作不同,自然面对的压力就不同,他们在公司里表现出来的态度,自然就会不相同;大领导顶着的是整个公司的业绩,小领导顶着的是基层团队的业绩,这是领导们对员工不同态度的原因。

三、大领导和小领导的自身阅历不同

大领导在职场打拼多年了,不仅年龄比较大,而且自身经历的事情也比较丰富,用简单的话来说,大领导身上有丰富的江湖阅历,自然在跟人相处时表现的会和谐一些;而基层的领导们,通常都是依靠自己的能力,获得晋升的,他们工作能力虽然强,但是经验还是停留在工作上,这是中层领导严格管理下属的原因;由于大领导和中层领导的阅历不同,自然在公司里就会表现出不同的气场和修养;大领导发现公司里有问题了,肯定是通知中层的干部去落实,但是中层的干部发现下属出现了问题,肯定是先批评;所以说,大领导和小领导的江湖阅历不同,在公司里表现出来的态度自然就会不同。

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