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劳务派遣不能做一辈子,工作是临时工,现在明白这三点还不晚

文章作者: 时间:2020-12-02 21:26:51 我要评论 阅读:

劳务派遣这个名词,对于不懂的年轻朋友来说,认为这种工作方式比较高大尚;其实劳务派遣工作方式,虽然找的用人单位比较好,但是再好的用人单位也是临时工作,工作...

劳务派遣这个名词,对于不懂的年轻朋友来说,认为这种工作方式比较高大尚;其实劳务派遣工作方式,虽然找的用人单位比较好,但是再好的用人单位也是临时工作,工作也不会有任何稳定性;就算是在事业单位中的劳务派遣工作,他也是属于临时工,主要是解决用工荒的问题;目前有很多的事业单位,已经不允许劳务派遣工作了,但是社会上仍然有大量的人,在通过这种方式来找一份不错的收入;当用人单位,短时间需要大量的劳动者时,自己肯定无法快速招到合适的人员,就算勉强凑齐人数,再问题解决后总不能辞掉吧!在这种情况下,为了解决难题就可以和劳务派遣公司合作,他们手里有大量需要工作的人。

朋友宋哥自从因为疫情失业后,一直没有找到适合自己的工作,为了解决生活上的开支压力,宋哥选择了和劳务派遣公司合作;当时宋哥提交完自己的资料之后,没想到第二天就被劳务公司安排去上班,而且工作的环境也不错,还能够拿到不错的薪资,没多想宋哥就去上班了;就在宋哥工作了三个月后,劳务派遣的工作结束了,这个时候才让宋哥明白,劳务派遣只是临时工而已,随时都有可能失业,比自己找一份工作还要随便;再看看来自家庭的压力,宋哥只能是咬咬牙跟劳务公司合作,但是第二份工作就没有那么好了,完全是是室外工作,随着冬季的来临,宋哥的脑海中也在挣扎着。

现实的社会中,劳务派遣工作,根本是不可能做一辈子的,这种工作极其的不稳定;想要短时间挣钱的朋友们,可以尝试这种工作方式,如果是想要长期工作,建议大家还是找一份正式的工作比较好;在一些着急用人的事情上,是经常看到劳务派遣工的,这也是大部分公司常见的用人方式;尤其是在成熟的大型公司中,只要是有项目存在,他们就会想着与劳务派遣公司合作,毕竟这种合作方式对于成本和人员配置来说,都是比较合适的;劳务派遣的工作人员,可能在平时能够享受到用人单位的福利,但是仍然属于编外人员;下面小编就来为大家分享,参加劳务派遣工作需要明白的三点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、劳务派遣工作随时会失业

根据我国劳动法的规定,用人单位提供的劳务派遣岗位,应该符合临时、辅助、替代性的工作方式;通常劳务派遣工作,一般都不会超过6个月的时间,要是双方感觉用人合适,也是再次进行派遣而已,从劳动法的角度来看,劳务派遣工作并不是长期性质的工作;劳动法规定的劳务派遣时间,目的是为了规避一些不合法的劳动关系;劳动派遣工作提供的岗位,通常都是一些服务型的工作,尤其是保安、保洁、工人等没有技术含量的工作;像销售人员、核心岗位的技术人员,一般是不允许进行劳务派遣的;所以说,劳务派遣工作随时都有可能失业。

二、劳务派遣不会享受正式员工的福利待遇

在大部分公司中,通常都会定期组织团建活动,虽然劳务派遣员工和正式员工一起上下班,但是临时工无法享受,参加团建活动的机会;劳务派遣人员的编制,一般是在中介公司的,他们的劳动关系根本不会在用人单位;但是劳务派遣员工在工作不合格时,却有权利要求劳务公司进行更换临时员工;在用人单位的劳务派遣员工,他们的薪资体系和福利待遇的标准,都是有很大差别的,这是任何临时员工不可避免的事情;做过劳务派遣工作的人,都明白里面的事情,要是拥有一份正儿八经的工作,相信没有人回去参加劳务派遣工作。

三、劳务派遣工作会让自己错过成长机遇

劳务派遣工作是没有任何技术含量的,不建议年轻人通过这种方式工作;一旦年轻人长时间利用劳务派遣的方式挣钱,那么就会错过自己成长的最佳时期,毕竟劳务派遣工作没有任何技术含量,而且同样的工作也不能长时间去做;劳务派遣工作的稳定性是很差的,任何用人单位也不会长时间保留这种岗位,随着时代的发展,越来越多的劳务派遣岗位会被人工智能代替,毕竟劳务派遣的工作都是天天重复不变的;所以说,为了自己长期的发展,不建议年轻人朋友从事劳务派遣工作。

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