人际关系

与领导单独聊天,用好这三个交流技巧,不仅情商高,还能避免尴尬

文章作者: 时间:2020-12-15 21:18:31 我要评论 阅读:

在职场打拼的朋友们,超过半数的年轻人,都不喜欢与领导打交道,看到领导的威严,有时候吓得都说不出话来;任何人在平时的工作中,都是无法避免与领导打交道的,即...

在职场打拼的朋友们,超过半数的年轻人,都不喜欢与领导打交道,看到领导的威严,有时候吓得都说不出话来;任何人在平时的工作中,都是无法避免与领导打交道的,即便有些时候躲着领导走,也免不了被领导喊去单独谈话;任何人在与领导单独在一起时,都想在交流时避免尴尬,就算有些人主动去迎合领导,也无法抓住领导给的机会;如果领导是有任务交代,或者下属有工作需要汇报时,可能比闲聊要好一些,但是在其他的情况下,要是与领导之间少了交流,现场的气氛只会让大家十分尴尬;因此,每一个在职场打拼的年轻朋友们,都应该掌握一些与领导交流的技巧。

大学同学李文萍,在职场中每次与领导相处时,她都能够相处的得心应手,李文萍也是通过自己的努力,换来了领导的重视;每次她与领导有机会单独相处时,不仅能够掌握好话题的角度,也能够与领导充分交流工作上的见解;有一次李文萍刚刚做好一份方案,正好有机会单独与领导在一起,然后文萍就利用了这个机会与领导探讨新的拓展方案,由于文萍将文案做的详细了,领导也是停留了近30分钟与文萍进行讨论,在这个过程中,文萍不仅受到了启发,而且领导也是对她的观点深感同受;当文萍一次又一次与领导产生共鸣后,领导在工作上已经离不开文萍这位下属了。

当大家单独与领导在一起时,要是找不到可以聊的话题,不妨聊聊关于工作的事情,工作是聊天过程中比较正能量的东西,任何领导是不会拒绝下属的;不管是自己对工作的见解,还是对业务市场的判断,只要自己的看法能够得到领导的认可,那么上下级之间的话题就会源源不断;下属与领导之间聊的次数多了之后,下属自然就会给领导留下深刻的印象;大家在与领导交流的过程中,除了提出自己的观点外,更重要的是深入分析和倾听,做个让领导喜欢的下属,那么下属的高情商就会被领导认可;下面小编就来为大家分享,与领导交流需要掌握的三个技巧,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、与领导单独聊天,不要总是说个没完没了

下属在与领导闲聊时,并不是聊天越多越好;可能下属滔滔不绝的样子,能够缓解上下级之间的尴尬,但是与领导闲聊也是需要分清楚场合的,当领导有充足的时间想要与下属聊天时,大家可以多与领导多聊会,要是领导正好忙着有重要的事情,下属也不能抓住领导不放;即便下属有能力活跃上下级之间的气氛,反而领导的心里却是不高兴的;大家要明白避免尴尬,并不等于被领导喜欢,尤其是那些高高在上的领导们,通常心思都是比较深沉的,这不仅仅是经验的累计,更是领导的一种修养;总之闲着没事就在领导面前不知道分场合沉默的下属,是不会被领导重视的。

二、领导主动找下属聊天,要学会倾听和附和

现实的工作中,除了下属主动汇报工作外,有时候领导为了了解下属最近一段时间的工作,也是会有主动找下属沟通的;当领导主动找下属进行谈心时,通常都是有很多要说的,而且领导说出来的事情也是有目的;在这种情况下,下属要是想要得到领导的欢心,就要学会倾听,赞同领导所说的观点;大家在倾听领导的表达时,并不是竖着耳朵听就完事,需要下属用心去感受,才能够领会领导心里的意思;不管领导所表达的观点是否正确,下属都不能着急的进行反驳,更不能主动转移领导的话题,只有学会附和领导的意思,作为下属才能够得到领导的青睐。

三、有机会与领导单独在一起,不要随便打小报告

大部分没有经验的年轻人,一旦与领导有单独的时间相处时,认为这是自己打小报告最好的时机,自己所说的事情别人不知道,有这种想法的下属是完全错误;要明白领导虽然喜欢听基层的八卦,但是却不喜欢有打小报告行为的下属;当下属随便汇报八卦的事情时,自然领导也会防范下属的行为;在同事们的眼中,有打小报告行为的同事,就是在领导面前搬弄是非,同事们为了避免不必要的麻烦,也是会躲着这种同事的;所以说,大家有机会与领导单独在一起时,就不要随便打小报告了。

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