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天天想要离职的人没走,踏实工作的却走了,这三点要趁早明白

文章作者: 时间:2020-12-15 21:24:33 我要评论 阅读:

马上又要年底了,相信大家身边有很多同事,都在想着换工作的事情,虽然他们经常在表达想要离职的想法,但是他们始终没有做出离开的举动,而那些整天踏实工作的人...

马上又要年底了,相信大家身边有很多同事,都在想着换工作的事情,虽然他们经常在表达想要离职的想法,但是他们始终没有做出离开的举动,而那些整天踏实工作的人,却会选择突然离开;按照正常的思路来分析,踏实工作的人是最容易坚持下来的,但是结果往往是让人意想不到的;其实,那些整天抱怨要离开的人,并不是心里真正的想法,他们抱怨的目的是为了得到自己想要的东西,而那些不抱怨的人,他们明白抱怨再多,也不会改变眼前的结果,倒不如踏踏实实站好最后一班岗。

同事王晨是公司里的老员工了,自从三年前,每次临近年底时,他都会透露想要离职的事情,可是身边的新同事是换了一波又一波,没想到王晨还是坚持在岗位上;最近王晨又在跟身边的新同事讲,自己想要离职的事情,原因也是想要早点回家过年;与王晨交流后,发现他对公司有很多的抱怨,之所以还没有做出离职的决定,原因是他没有找到更好的工作,没想到王晨的抱怨,不仅新人会选择离职,而且自己还能够获得加薪,没想到这才是王晨的真正原因。

年底了,想要离职的朋友确实不少,但是真正能够离职的人却不多,原因也是没有更好的工作;踏实工作的人之所以敢果断离职,原因是他们从来都不担心自己的下一份工作;有离职想法的人,确实已经在投简历面试了,但是更多的人由于找不到合适的工作,不敢直接离职;整天在公司里抱怨工作的人,可能真的是对工作不满意,但也是任何人无法改变的现状,到底是否选择离职,完全要看自己内心的想法;下面小编就来为大家分享,在抱怨离职时需要明白的三点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、整天喊着离职,却不走是有原因的

那些天天喊着要离职的人,之所以没有做出行动,原因就是他们对自己的能力不自信,他们害怕自己找不到下一份工作,但又想在目前的公司中拿到满意的薪资;正所谓叫唤的鸟儿有虫吃,就是这个道理,他们的抱怨是在向领导施压而已;当自己的抱怨让身边的同事离职后,自己在公司里存在的价值又提高了,这也是他们的一部分目的,这样领导又离不开自己了;可能在他们的心里,压根就没有想着要离开,只是将公司里不好的信息传递给别人而已。

二、突然离开的人,他们早已经对工作失去了热情

那些在公司里踏实努力的人,当自己的付出和回报不成正比时,他们是不会有任何抱怨的,他们身上有足够的能力找到下一份工作;突然离开的人,不仅早已经厌烦了公司,而且他们也早已经在心里做好离开的计划了;真正要离开的人,他们明白根本没有抱怨的需要了,这是他们在离开之前没有任何迹象的原因,自己对工作的热情消磨殆尽后选择默默离开更好;他们的突然离开,也说明了他们思维缜密,即便没有任何迹象表现出来,他们的工作能力也是毋庸置疑的。

三、面对想要离职的同事,领导要提前做好各种准备

员工天天抱怨的想法,虽然领导表面上不会有任何应对措施,但是领导对这种事情是很清楚的;即便下属还没有真正的离开,在领导听到消息后,精明的领导都会在人事变动上做好准备,毕竟在下属真正离开时,尽量维护团队协作的稳定性;铁打的营盘流水的兵,既然员工的离职是无法避免的,那就对下属的抱怨放松一些,只要即时发现这种苗头就行了;不过公司里的核心人员想要离开时,作为领导也要做好准备,毕竟团队的稳定才可以保证业绩。

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