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踏实努力不被提拔,反而重用讨厌的下属,现在明白这三点还不晚

文章作者: 时间:2020-12-16 21:22:43 我要评论 阅读:

现实的职场中,总是有些领导喜欢提拔那些讨厌的人,遇到这种情况时,那些踏实工作的人心里都会抱怨一番;当领导晋升的人,让大家讨厌时,并不能说明该下属也被领导...

现实的职场中,总是有些领导喜欢提拔那些讨厌的人,遇到这种情况时,那些踏实工作的人心里都会抱怨一番;当领导晋升的人,让大家讨厌时,并不能说明该下属也被领导讨厌,可能这些人在平时没有配合大家贪玩和懒惰而已;肯踏实努力的人永远是少数,表面上的不合群,正是领导重视的对象;大家在遇到这种情况时,不妨先站在领导的角度上想想,调整好自己的心态,在后面的工作中才不会更糟糕。当领导在提拔下属时,是有自己一套标准的,可能大家没有看明白而已。

公司里新来的同事萍萍,是个能说会道的人,她在跟交流时,总是能够滔滔不绝,而且她汇报的工作也让领导非常满意;虽然萍萍的方式,让同事们很讨厌,但是她确实没有拍马屁;后来发现,萍萍之所以会被领导欣赏,最大的原因就是她懂得和领导打交道,懂得配合领导做好工作;其实,萍萍并没有真的巴结领导,这只是别人一厢情愿的想法而已,毕竟整天拍马屁的人,领导也会处处提防着;在领导看来萍萍懂得做事,能够懂得为领导提供帮助仅此而已。

当下属在工作中遇到麻烦时,首先想到的事情就是求助领导;大部分人通常都不会考虑,领导目前是否有空闲的时间,结果下属的请教问题就会打乱领导的计划,这种下属再卖力的工作,通常也得不到领导的喜欢;工作勤勤恳恳的人,只能说明会对自己的工作努力,但是他们是不懂配合好领导工作;而那些懂得配合领导工作的人,即便没有出彩的业绩,他能也能够得到领导的欣赏,毕竟领导对他们的态度和能力是知根知底的。下面小编就来为大家分享,聪明领导重用下属的三个标准,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导提拔下属时,要看下属的综合能力

聪明的领导们,在提拔下属时,是不会根据与下属的关系来决定的,要不然领导的位置也坐不稳;通常领导在提拔下属时,也不是看下属的努力程度,而是在团队的位置上,进行综合分析之后,提拔那些对团队建设有用的下属;那些懂得汇报工作,懂得配合领导的人,首先会进入领导的考核中;下属的胆大心细和解决问题的方案,远比下属勤勤恳恳的努力要强;可能懒惰的人表面上人缘不好,但是这些人给团队带来的价值是最大的。

二、让自己讨厌的同事,领导不一定也讨厌

相信大家在跟身边的同事相处时,总是站在自己的角度上看同事,导致自己对同事的看法有偏见是很正常的,可能自己非常讨厌的人,是领导最喜欢的下属;在平时工作中,那些与自己有利益冲突的人,一般都会是自己讨厌的对象;大家要明白,任何事情都是分两面性的,自己看到的事情并不代表别人的看法;当领导决定提拔某个下属时,下属身上肯定有被领导赏识的能力,说不定正好是自己所欠缺的能力;所以说,自己对同事的看法,并不代表领导也是这样的看法。

三、领导提拔自己讨厌的同事后,自己也要明白尽量去适应

能够被领导提拔的同事,身上肯定有自己的优势,既然领导选择了提拔同事,那么大家就要学会去适应;要明白自己的抱怨是不会改变任何结果的,只有努力去接受,才能够平复自己的心情;如果被提拔的同事,曾经与自己的关系不太好,大家更要尊重领导的决定,要不然自己以后的工作会更加麻烦;有时候领导的决定即便是不正确,为了自己发展,大家也应该努力去适应,毕竟这是自己长期要工作的地方。遇到这种情况时,往往接纳和适应才是最正确的做法,毕竟领导也喜欢愿意配合自己工作的下属。

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