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身上有这三个潜力的人,可能业绩不会太好,但是却有机会晋升

文章作者: 时间:2020-12-16 21:25:34 我要评论 阅读:

相信大家都遇到过这样的同事,他们不是最努力的人,也不是业绩最好的人,但是他们却能够得到领导的提拔,主要原因就是他们的身上有晋升为领导的潜力,他们的能力...

相信大家都遇到过这样的同事,他们不是最努力的人,也不是业绩最好的人,但是他们却能够得到领导的提拔,主要原因就是他们的身上有晋升为领导的潜力,他们的能力可能不是个人单打独斗;要明白能够被领导的人,身上肯定有很强的统筹能力;可能大家目前还看不懂领导的操作,但是任何企业在提拔下属时,都是比较慎重的,身上那些有领导潜质的员工,都会成为领导考察的对象,大家的重点应该放在如何让自己成为有潜质下属的事情上。

前段时间销售部门的负责人离职了,为了保持整个团队的业绩,公司里就把李刚提拔为了部门领导;当公司决定吐吧李刚时,团队中所有的人都没有任何怨言,原因也是李刚的个人能力比较强,他的业绩是部门中最好的人;当李刚上任一个月后,团队的业绩出现了不稳定,公司也没有放在心上,认为凡事都需要一个适应过程;可是就在第二个月后,部门的业绩不仅在直线下滑,而且李刚自己的业绩也有明显的下降,这让很多人看不明白里面的原因;其实,李刚的个人能力非常强,但是只适合去做先锋,并不是适合带领团队去战斗。

身上有领导潜质的人,可能他们没有很强的个人能力,也没有刻意去竞争某个岗位,但是他们的身上却有成为领导的潜力,这是领导选择提拔他们的原因;公司的负责人在提拔员工时,一般都是十分慎重的,优秀的员工常见,但是优秀的管理者却不常见;在提拔员工的事情上,很多公司的负责人也是很无奈的,个人能力强的员工,只懂得自己做好工作,但是却不能为团队做出贡献;相信大家在面试进入公司时,都会说自己能够胜任这份工作,但是在实战过程中,领导们却发现不是这么回事,于是更多的公司是喜欢自己培养人才;下面小编就来为大家分享,身上有领导潜力的三种下属,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、懂得顾全大局的下属,身上有晋升潜力

大家都已经是成年人了,在职场打拼的目的本来就是挣钱,面对利益的竞争也是很正常的;不管在什么公司中,为自己争取利益的人,都是可以经常见到的,这也是大部分朋友们共同的目标;当个人的利益和公司的利益出现冲突时,更多的朋友也是优先照顾自己的利益,有这种选择的人也是于情于理,虽然领导嘴上不会有什么意见,但是领导永远都不会重视这些人,他们在基层的岗位上永远都不会有出人头地的机会;而那些懂得顾全大局的人,在个人利益和公司利益出现矛盾时,他们明白尽量不让公司出现损失;所以说,领导更喜欢提拔那些顾全大局的下属。

二、懂得做事原则的人,身上有晋升的潜力

慈不带兵,相信大家都听过说这个词语,意思是说过于心地善良的人,是不适合成为领导人的,否则心地善良的领导,在与下属们打交道时,会经常遇到各种麻烦;一旦公司选择提拔心地善良的人为领导,那么该领导在下属面前是没有任何威严的,没有威严的领导,根本是无法带领出优秀团队的;因此,公司的负责人在提拔基层的员工时,也是会重点放在有原则的人身上;有原则的人在做事时,是不会轻易动歪心思的,而且不管什么事情也会按照公司的要求去做。当公司选择提拔做事有原则的人为中层领导时,一般团队的成绩都能够得到保证。

三、不怕担责任的下属,身上有晋升的潜力

现实的职场中,大部分人在工作中出现失误时,都会先寻找出现失误的理由,要是领导非要刨根问题,然后这些人就会想办法将责任推卸到别人的身上;在领导看来,这种做事没有责任心的下属,他们只会关心自己的本职工作,对于别人的事情是一点都不放在心上的;其实,懂得承担责任的人,不仅能够给领导留个好印象,而且他们更能够看清楚工作的本职,对于自己承担责任的事情来看,也是一种赏罚分明,要不然他们也不会主动承认,这种下属一般对工作是特别用心的。

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