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原来领导最器重的员工,都会偷偷做到这3点,让领导不得不重用!

文章作者: 时间:2018-12-12 14:19:24 我要评论 阅读:

想受领导器重成为领导的爱将,可以从这三点下手,慢慢的领导会习惯有你的存在,觉得你无可取代。另外从能力上让他对你赏识有加,怀着这样的格局和处事混职场,升...

混职场,大家自然都怀着统一的目标,就是升职加薪。升职是为了施展自己的拳脚,加薪则是能满足我们的物质生活。但就算每个人都怀着这样的好想法,升职加薪的名额只有那么几个,所以我们得让自己配得上这样的名额。需要从这两个方面下手,一是有能力资本,二就是领导的喜欢。当你有了足够的价值,加上在领导那边有足够的分量,自然而然就有了升职加薪的资本。那么想得到领导的器重,先从这三个方面下功夫。

1.做事:让他省心也放心

首先给大家讲在做事方面,办公室里最让领导喜欢的员工,就是能让他省心也能让他放心的员工。领导下达任务,你有计划的去执行,然后在执行的过程中不断了解领导,与领导做个磨合。比方说探一探这份工作你怎么做更讨他满意;什么时候进办公室咨询问题他能更有时间回答;以及他更喜欢口头汇报还是书面汇报工作。悟出来和领导的相处习惯之后,再遵守他的习惯对工作进行阶段性反馈,进而反馈给他最满意的工作结果。这个了解和执行的过程里,你就做到了基本的让领导省心又放心,那下一次再有好的项目,他一定会最先想到你。

2.相处:有主见也能服从

除了工作上的磨合,也要注重平时的一些相处,你见过哪个从来不搭理领导的人能得领导器重的?不过这里要给大家一个提醒,和领导相处可以,要把握好一个度。不要太油嘴滑舌,对领导唯命是从,否则他会觉得你不堪重用、没有想法。另外和领导相处也不能太刚,只认自己的死理失去了最基本的服从,和领导相处过于情绪化。所以,对领导最好的态度就是,保证下属对上级最基本的尊重和服从,但不要湮灭自己的主见和想法。和领导好好沟通加深交流,他会对你有进一步的了解,在精神层面上也拉近你们之间的关系。还能让他觉得你堪重用,不是只认死工资的老实人。

3.团队:做领导的左右手

领导首先作为管理者,他既关注到每个人的发展,也更注重团队的整体发展,所以他得制衡、得会用人。知道团队里哪些人该弹压,哪些人该政策倾斜,所以做领导的左右手,一方面要在团队里面树立好人缘,能辅助他让集体团结协作,帮助领导节省不少精力,他一定能记得你的好。另一方面能帮助他了解团队动向,成为领导了解员工现状的渠道,不过要注意把握分寸,不要背后嚼舌根,这样会被同事集体孤立。只是向领导传达自己的想法,领导会认为你比其他员工多了一项职能,也算是往管理层进行过渡。

想受领导器重成为领导的爱将,可以从这三点下手,慢慢的领导会习惯有你的存在,觉得你无可取代。另外从能力上让他对你赏识有加,怀着这样的格局和处事混职场,升职加薪也自然是水到渠成的事。和领导相处,你有没有注意过做到这些?

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