人际关系

与领导打交道,这三件事情上抓住机会,不是升职就是加薪

文章作者: 时间:2019-07-09 10:53:11 我要评论 阅读:

看完了这些相信你也明白了吧,领导想要提拔某个人的时候,都会安排些附属的任务来考察,能否顺利升职就在于你的表现了。下回遇到这样的情况,别抱怨命运不公,制...

谁不想在工作中得到领导的信任,实现个人的梦想。能得到领导信任自然是好事,不过要知道领导都是城府很深的人,喜怒不形于色,就算他有提拔你的想法,也不会明着表示出来。而是选择暗中观察你,看你是否有值得提拔的资本。好多人不明白这点,稀里糊涂就被刷下来了,错过了大展宏图的好机会。其实领导想要提拔你的时候,多少都是有先兆的。下面小编就分享三种常见的情况,当你遇到的时候,就要把握好机会了,好好的表现就能获得提拔,薪水提升几个档次。

一、带你一块工作

有的人兢兢业业的工作,从来不迟到早退,做事也没出过错,可就是得不到升职的机会。原来每次领导带他出差的时候,他觉得太辛苦还没钱,总是抱怨的拒绝了,还哀叹命运的不公平,总是给他安排事情做。其实领导带你一起工作,就是在考察你了。毕竟提拔一个人先要看他是否有能力胜任这份工作。平时大家接触的时间不长,难以全面了解一个人的品质。只有相处才能发现优缺点,从而决定是否重用。当你被领导要求陪同出差或者工作的时候,就要清楚这是在考验你了。不要有不耐烦的情绪,用心学习领导的处事风格,自然会获得重用。

二、批评你做的不好的地方

没有人喜欢听人指责,特别是毫无根据的指责,只会让人生出叛逆的心理。不过要搞清楚批评和指责是不一样的,指责带有明显的人格否定,而批评则是合理的指出你做的不好的地方,并没有情绪上的发泄。当你发现领导总是指出你工作不足的时候,千万别想方设法找借口推脱,更不要把责任推到别人头上。那样只会让人觉得你担不起重任,自然也不会相信你了。最好的做法是虚心的承认错误,感谢领导的批评,并充分吸收教训,下回避免犯同样的错误。领导看到你是个可教之才,也乐意提拔你当心腹。

三、总是给你安排任务

如果你本质事情做完了,领导还总喜欢给你安排别的事情做,这种现象每个人都如此,那只是说这个领导比较刻薄,而若是仅仅对你如此,情况就完全不同了。要么是领导看你老实好说话,让你帮忙做点义务劳动。还有种是领导觉得你办事挺让人放心,愿意把更多的事情交给你。其实这也是种变相的提拔,虽然表面上还没有工资的职位的变化,但实际上已经将你当做心腹了。只要你做事始终如一,只要公司有职务空缺的时候,领导肯定会推荐你。所以别焦急,做好当下的工作,等着水到渠成的收获期就对了。

看完了这些相信你也明白了吧,领导想要提拔某个人的时候,都会安排些附属的任务来考察,能否顺利升职就在于你的表现了。下回遇到这样的情况,别抱怨命运不公,制度没人性。兴许这就是你的机遇也不一定哦!

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